岗位职责： 1.收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；招聘计划并独立组织实施； 2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性； 4.招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估； 5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、3-5年以上招聘面试工作经验； 3、形象气质佳、带团队1年以上经历者优先考虑； 4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，招聘经验及技巧丰富； 5、熟悉国家相关法律，具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。