岗位职责： 1、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 2、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 3、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。 4、协助财务部做好员工考勤和排班工作，负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。 5、熟悉行政部其他岗位工作，完成上级领导交办的其他任务。 6、熟悉安全生产标准化优先。 待遇： 5天半工作制、五险一金、一年最少有4天国内外旅游、国家规定的节假日均按规定放假。