岗位职责： 1.全面统筹规划公司的人力资源战略；具有战略规划分解能力：根据公司业务发展规划，制定企业的人力资源战略。参与公司战略规划分解，主导人力资源相关规划。 2.组织诊断与优化：组织诊断与分析，使用组织诊断与分析工具，开展调研与访谈，并输出组织诊断书建议；根据组织诊断与分析，组织相关负责人讨论达成一致的结果，并落实到组织调整与变革当中去。 3.深入理解部门与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，做好人才梯队建设，提供专业性HR解决方案； 4.开展内部团队培训计划、完善公司内部讲师队伍，团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 5.全面负责薪酬和绩效管理体系的落地； 6.建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；实施日常员工沟通：如新员工座谈、文化辅导、离职面谈等，发现问题，并对业务部门给出专业改进方案。 任职要求： 1.30-35岁；本科以上学历，人力资源管理、企业工商管理、行政管理、心理学等相关专业，具备HR专业知识； 2.4年以上人力资源管理工作经验，管理规模100人以上；有IT互联网/电子商务经验者优先； 3.熟悉各类招聘渠道，如校园招聘，与招聘流程，熟练运用各种招聘测评工具和面试方法，丰富的猎聘经验及技巧，具有企业招聘体系搭建工作经验； 4.有组织管理企业内部培训的经验; 5.具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业学习和落地案例； 6.具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力，执行力以及解决复杂问题的能力。