深圳市中村珠宝首饰有限公司
亚马逊美国站精品运营 7000以上
番禺| 经验1 年| 学历不限| 类型不限| 年龄:16 - 0

亮点福利

  • 社保五险

职位描述

一、公司简介 1.公司介绍: 中村珠宝首饰有限公司创建于1991年,公司主要以OEM为主,年产值过亿。 为了打造自有品牌,公司2016年创建的国内电商,目前年销售额8000万以上。 为了拓宽自营品牌国际市场的占有率,公司2022年组建自己的国外电商团队。 2. 公司的支持: 公司供应链沉淀多,价格,质量,款式,开新快而且多,产品部门懂亚马逊懂欧美消费者消费习惯。为了应对电商的快节奏,公司已在番禺建了两个分厂; 3. 对运营有什么要求? 广告数据能力强,销售意识浓厚,有成本意识,有打造爆款的思维,能接受新鲜事物和模式。 二、任职资格 1. 学历不限,人才至上; 2. 有亚马逊美国运营工作经验1年以上,熟悉amazon 规则,有数据管理能力,能够精准运行广告,有成本意识; 3. 有良好的团队精神,诚实守信,做事脚踏实地,应变能力强。有较强的文字编辑能力、数据分析能力、沟通协调能力; 4. 具有高度责任心,能承受一定工作压力,有开拓创新精神。 5. 负责美国亚马逊珠宝首饰的运营工作(精品运营,不做铺货),包括广告优化及制定整体运营策略、推广策略,提高店铺点击率、浏览量和转化率; 三、福利待遇 1、***工作制(9:00-18:00),享受国家规定法定节假日和法定年假; 2、薪酬:(6-15K)+高提成+奖金; 3、入职购买社会保险; 4.、公司提供广阔的发展空间,提供强大后盾和有竞争力的薪酬,优秀员工可以晋升为公司股东。

联系方式

公司名称:深圳市中村珠宝首饰有限公司
面试地址:广州市番禺区市桥大北路211号明扬大厦306室 查看地图
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公司招聘职位 (24)

首饰开发工程师 招1 人 10000以上
经验8 年| 学历大专| 广州深圳 2024/4/16
QC 招2 人 5500以上
经验2 年| 学历不限| 广州深圳 2024/4/11
JCD绘图员 招1 人 8000以上
经验无要求| 学历不限| 广州深圳 2024/4/11
CNC操作员 招1 人 6000以上
经验1 年| 学历不限| 广州深圳 2024/4/11
经验1 年| 学历不限| 广州云浮 2024/4/11
经验3 年| 学历不限| 广州深圳 2024/4/11
粘石组长(4500-6999) 招20 人 4500以上
经验1 年| 学历不限| 广州广东 2024/4/11
经验4 年| 学历高中| 广州广东 2024/4/11
开胶模师傅 招20 人 3000以上
经验不限| 学历不限| 广州广东 2024/4/11
品检员 招2 人 3000以上
经验不限| 学历不限| 广州广东 2024/4/11
质检员QC 招2 人 3000以上
经验不限| 学历不限| 广州广东 2024/4/11
品质主管 招1 人 8000以上
经验5 年| 学历初中| 广州广东 2024/4/11
钢饰组长 招1 人 4500以上
经验2 年| 学历高中| 广州深圳 2024/4/11
经验不限| 学历不限| 广州深圳 2024/4/11
经验不限| 学历不限| 广州深圳 2024/4/11
收发员 招2 人 5000以上
经验2 年| 学历不限| 广州深圳 2024/4/11
注蜡生/熟手 招5 人 6000以上
经验1 年| 学历不限| 广州深圳 2024/4/11
经验1 年| 学历不限| 广州番禺 2024/4/11
经验1 年| 学历不限| 广州番禺 2024/4/11
首饰厂长/生产经理 招1 人 10000以上
经验10 年以上| 学历大专| 广州深圳 2024/4/11
品质主管/经理 招1 人 8000以上
经验5 年| 学历大专| 广州深圳 2024/4/11
业务跟单经理 招1 人 10000以上
经验3 年| 学历大专| 广州深圳 2024/4/11
亚马逊运营助理 招1 人 6000以上
经验无要求| 学历大专| 广州深圳 2024/4/11
经验5 年| 学历大专| 广州深圳 2024/4/11
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深圳市中村珠宝首饰有限公司
公司规模
100-499人
公司行业
金银·珠宝·首饰
于1991年,成立忠信宝石首饰制品厂有限公司,并于2009年12月更名为 中村珠寶首飾有限公司,位于深圳市宝安区沙井松山工业区,公司目前现有员工、技术员及管理人员两百余多。公司主要从事天然宝石、半宝石及人造宝石首饰制品的加工与生产,并引进先进的生产线与专业的技术人员从事贵金属首饰制品、工艺品的生产制造。经国际权威的AJA全球认证公司认证. 公司以坚持“创意无极限,品质无极限”的质量方针,在激烈竞争的国际市埸上,以客户需求为导向,务求建设一种高质量的产品文化与服务文化;在企业管理模式上,以责任结果为价值导向,坚持技术创新与服务创新,在企业中建立一种强势的自我管理、目标一致、利益共享的管理机制。更让企业员工及管理团队,在努力过后,均能成为事业成功者与财富拥有者。 人才本土化、人才科技化、人才国际化是公司的人才经营策略。在员工培训和自身学习教育的过程中, 注重员工职业水准与综合素质的提升,鼓励员工积极向上,自我学习,为员工提供管理与专业技术双重职业发展通道。 我们的人才加盟方针是: 我们找寻行事敏捷,有经验有责任心,能自强不息的人才,知道必要时该坚守立场,而且能协助他人取得成功之人。 我们要找寻坚守诺言的人,他们做事贯彻到底,不推托责任,不隐瞒事情后果,敢于承担,为达成任务感到骄傲。 我们想要的是能团结和谐、不断创新、做事务实,取到成功时会兴高采烈、激动不已的人,他们的热情能打动和能鼓舞他人
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