最近中山市出台首个中长期人才规划并颁发“史上最重人才奖”的壮举，具体资讯请看以下中山重奖人才广受关注的信息。
　　
　　我市出台首个中长期人才规划并颁发“史上最重人才奖”的壮举，有如一石激起千层浪，受到了各方关注。昨日，各级媒体争相报道中山人才强市战略部署，社会各界也对我市下定决心确立人才资源“第一优势”的做法给予关注和响应。
　　
　　“在加快转型升级、探路幸福广东的路上，中山自此大力谋求全新的人才战略。作为传统制造业大市，目前中山正按汪洋书记的指示，探索一条与珠三角东岸不一样的发展道路。”昨日《南方日报》主版以《十大人才工程构筑珠江西岸人才福地》为题，对我市首个中长期人才规划进行了整版专题报道。新华社、中新社、中国青年报、广州日报、南方都市报、中山日报等主流媒体也进行了大力报道，并不约而同地使用“首开先河”“史上最重”等溢美之词。
　　
　　纸上得来终觉浅。今年以来，各镇区、企业纷纷在响应人才强市号召方面身体力行。首家院士工作站、首个工业设计创意平台、首次引进创新科研团队……一系列突破性成效辅以人才政策的“催化”，有利于带来人才集聚的化学反应，进而又会“反哺”为镇企招才引智的优势资本。明阳风电研发团队带头人曹人靖认为，中山一次性推出这么多人才奖励政策，充分体现了市委、市政府对企业、产业人才队伍建设的重视，进一步增强了他们实施人才强企战略的信心。
　　
　　新的人才政策得到了镇区的欢迎。火炬开发区党委书记、管委会主任侯奕斌表示，开发区历来重视科研创新和人才引进，目前有些区属人才政策比市里的更优。比如引进院士，市里住房补贴是100万元，而开发区是补贴150万元，今后还将结合全市人才规划进一步优化政策。东区党工委副书记邓淑玲则表示，该区今年4月已经开展过一次人才调研工作，马上还要再进行一次整体摸底，以更加有的放矢地制定人才工作方案，在把全市政策落到实处的同时，结合区情增加“自选动作”。
　　
　　电子科大中山学院院长马争，是此次评出的中山市第六期优秀专家、拔尖人才之一。而作为一名高校负责人，他又肩负着培养输送人才的使命。他认为，我市人才规划的一个亮点是在培养、引进人才两方面都大笔着墨。“自身培养人才，能够最大限度地降低引进人才对环境的不适应性。一所大学把全国各地的学生吸引过来，通过4年的培养，可以让他们了解中山、认识中山、热爱中山、扎根中山。”


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