深圳珠宝企业十万年薪难求好设计师

 

  深圳现有黄金珠宝首饰企业逾1000家,珠宝品牌200多个,从业人员约12万人。2004年,深圳黄金珠宝首饰行业生产总值达430亿元,约占全国70%左右,生产珠宝首饰数量约为1亿件,出口额超过10亿美元,占全国近4成;去年深圳黄金、钻石用量双双占据上海黄金、钻石交易所全年成交量的90%,铂金用量占上海铂金交易所的80%-90%。
 
  然而,在这一系列辉煌数字后面,我市黄金珠宝首饰设计师紧缺问题浮出水面,设计人才一将难求。 创品牌引发人才缺口 深圳宝怡珠宝首饰有限公司营销总监陈晓海告诉记者,宝怡公司已经有15年历史了,不过公司原来一直只经营黄金珠宝首饰的加工批发。今年公司开始转型做品牌商,希望在终端消费市场大展拳脚,争取更大利润。

  为此今年设计推出新经典主义、三色彩金等风格的首饰。随着转型,企业很快便感受到设计人才紧缺的问题。“按现有规模,我们希望有超过20名的设计人员,”陈晓海遗憾地表示,“公司设计师最高年薪达10万元,对有经验的设计师年薪上不封顶。

  但目前设计人员仅有十多人,产品开发期常常捉襟见肘。” 市黄金珠宝行业协会副秘书长郭晓飞表示,事实上,像宝怡这样的公司不在少数。深圳黄金珠宝行业最初多数是以接收外来的订单进行“三来一补”加工生产的企业,随着近年来黄金珠宝业快速发展,市场竞争的日益激烈,一些珠宝企业开始意识到创自有品牌的重要性,希望走品牌化路线,不断有加工批发企业转型做品牌,设计人才紧缺成为他们的心头之“痛”。

  名牌企业也渴求设计师 去年,中国名牌产品评选首次将黄金首饰类产品列入,深圳黄金珠宝品牌“安盛华”成为首次入选的黄金首饰类的中国名牌之一。公司总经理王天华表示:“刚从学校毕业的学生画得还可以,但对市场感觉不敏锐,设计与市场结合性不强。企业特别渴求有3至5年工作经验的设计师人才,但目前国内的珠宝设计师培养才刚刚起步,基本上都是一些才出校门的珠宝专业大学生,缺乏从业经验。” 周大福中央产品开发部经理吴家强也表示,公司在深圳的设计师有二十多名,但多是仅有两年左右工作经验的人员。

  一个好的设计师,最少要有5年工作经验,但这样的设计师重金难求。为此,公司从香港调设计师到深圳,对有关人员进行培训。 有业内资深人士表示,现在珠宝首饰行业可以说60%-70%的中小企业不具备设计能力,模仿风气很盛。

  一般来说,设计一个系列产品约需3个月左右时间,而有的流行款式其生命期也仅三五个月。这两个因素都迫使名牌企业不断推出新的设计,对设计师要求高,需求量也大。 高级人才年薪最高百万元 一位业内人士表示,随着缺口越来越大,深圳珠宝设计师年薪水涨船高。

  吴家强表示,有两年经验的设计师一般月薪3000元左右,5年以上经验的设计师月薪七八千元,而成熟型设计师年薪10万、20万元的不在少数,在深的香港设计师就有月薪2万元的。陈晓海告诉记者,深圳有一大师级珠宝设计师,其年薪更高达百万元。 “深圳黄金珠宝首饰行业发展仅一二十年,黄金珠宝设计师发展历史更短,不到5年。

  目前国内的珠宝设计师主要来自中国地质大学、北京服装学院等少数院校。”一位业内人士不无忧虑地表示,“珠宝首饰已从收藏保值的奢侈品逐渐变成了大众追逐和喜爱的消费品,成了新的消费热点。巨大的市场商机吸引众多企业的目光,但同时也暴露出了设计人才紧缺的问题。这种矛盾的存在,可能会大大制约深圳黄金珠宝首饰业的发展。”


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