省政府近日下发的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定再次调整提高企业职工最低工资标准。其中，我市与珠海、佛山、东莞三市列为第二类标准即920元/月，增幅为19.5%，对应的非全日制职工最低工资标准为8.8元/小时。

　　昨天，市人力资源和社会保障局透露，920元/月是省定的最低标准，我市具体的最低标准或与省定标准一致或略高于省定标准。新标准从今年5月1日起执行

　　◆我市15日内确定最低工资标准
　　按规定，各地级市会在省的通知下发之日起15天内，公布本市执行的最低工资标准。市劳动和社会保障局相关负责人透露，省定标准只是最低标准，我市具体的最低标准或与省定标准一致或略高于省定标准，目前未确定。

　　◆工人工资估计月增230元以上
　　最低工资从770元/月上调至920元/月，工厂员工究竟每个月可以涨多少工资？

　　按照770元的最低工资折算出的小时标准为4.37元，小时加班费要支付1.5倍，也就是6.56元。最低基本工资上调为920元后，对应的小时工资标准为5.22元，小时加班费是7.84元。两者比较，小时加班费增加1.28元，按每月加班60小时 （劳动法规定每月加班最多不可超过60小时）计算，加班费增加76.8元。周六加班要按双倍工资支付，因而实际发生加班费一般都要高于76.8元。加班费增加部分76.8 元加上最低工资增加部分150元，也就是说，每个工人每月大概可以涨230元以上的工资。

　　【个案】2000人工厂用工成本一年增550万

　　最低工资从770 元/月上调至920元/月，一家2000 人的公司，用工成本会增加多少？

　　按每个工人每月要多支付230 元左右的工资计算，这个厂每年的用工成本大概增加550 万左右。

　　增加的用工成本怎么办？三礼电子集团控股有限公司人力资源中心经理郝喜全坦言，这笔用工成本，将转嫁到产品价格上。

　　事实上，自去年底，用工成本陆续增加后，部分企业产品价格都略有上涨，一外资企业相关负责人亦表示，员工用工成本，最终都会转嫁到产品价格上。

　　【专家说法】

　　企业应调整发展方式解决用工荒

　　中山卓力企业管理咨询有限公司首席顾问、高级经济师涂文灿认为，上调最低工资标准，对于增加职工收入，特别是提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。其更现实的意义在于，作为劳动力市场的重要信号，各个市根据经济形势的变化，积极调整最低工资标准，有利于保持当地工资价位的市场竞争力，增强企业活力，稳定就业。

　　事实上，中山一半以上企业的工资水平早就超过了920元/月，这次调整更多是从政策层面对企业进行引导。目前中山企业处于转型升级阶段，要通过技术升级改变目前的发展方式，解决用工问题。