十多年的职业生涯使我更乐于从事这个事务繁琐的人事行政/后勤方面的工作，坚信成熟稳重、踏实肯干、善于协调沟通的我定能胜任此方面的职位！愿贵单位能给予展现工作才能的舞台，我将在维持公司人力资源日常工作的同时竭尽全力去挖掘公司各部门人力资源的潜力，并全方位地调动员工的积极性，创造一个“员工视厂如家，与厂荣辱与共”的工作氛围，为公司实现繁荣昌盛的局面创造一支强有力的主力军！ 联系电话：18664858762

根据项目为企业寻猎合适人才，流程：研究人才需求表、企业情况——寻找合适人选——人才沟通——人才推荐——陪同面试——薪资协商——入职跟进

1、根据公司发展需要做好人力资源规划，定员定岗； 2、根据各部门用人计划做好人才招聘、储备计划：做好人员面试筛选、入职、录用、培训、薪酬、绩效考核等工作； 3、开拓招聘渠道，定期对现有招聘渠道做出合理分析，定期对各部门做好离职率分析； 4、人事档案的建立，并不断完善人事管理系统，及时跟进各部门人 事变动（升/降职、异动、辞职等）手续的办理及时做好劳动合同的签订、变更及续签； 5、不定时进行人员面谈，及时了解员工动态，解决员工内部矛盾； 6、做好行政后勤（饭堂、宿舍、清洁、车辆、电话卡、办公用品）的监督管理工作，定期组织饭堂满意度调查，费用控制等； 7、每周召开管理例会，跟进每周会议落实情况； 8、根据需要组织公司的相关集体文娱活动（旅游、生日会、户外拓展、年会）等，加强各部门团队合作精神； 9、筹备、跟进每季度展会各项事宜，做好费用预算； 10、跟进公司专利、文化审批及各类证书的保管； 11、负责公司消防、安全管理，跟进政府相关部门的检查； 12、完成总经理临时交办的其它工作。

1、根据公司发展需求，协助副总做好公司内部规章制度的完善、执行， 优化内部流程；做好公司各项指令的下达并跟进执行进度，做好纪 律检查/人事纠纷等工作； 2、根据公司发展需求，编制人力资源规划，拟定各部门劳动力配置指标， 并不断核查修订及执行，确保劳动定额的合理性； 3、根据各部门劳动力配置指标，按各部门《招聘申请表》组织招聘及办 理录用手续； 4、做好各部门人事档案的建立，完善人事管理系统，及时跟进各部门人 事变动（升/降职、异动、辞职等）手续的办理及社保、意外险的办 理，及时做好劳动合同的签订、变更及续签； 5、根据公司发展实情及行业信息，制定绩效考核方案，并组织实施绩效 考核工作，跟进好高智研发部绩效考核工作； 6、负责年度培训需求调查，制定各部门年度培训计划并组织实施，并做 好培训结果跟进及新进员工的培训跟进工作； 7、不定期对新旧员工状况跟踪，做好内部协调沟通，听取员工意见并反 馈，向公司提出合理化的人力资源建议； 8、做好行政后勤（饭堂、清洁、车辆、电话卡、办公用品）的监督管理 工作，定期组织饭堂满意度调查； 9、负责监督员工考勤的执行，并审核上月考勤、工资； 10、根据需要组织公司的相关集体文娱活动（旅游、年会\生日会）等，加强各 部门团队合作精神； 11、跟进展会各项事宜； 12、协助副总在公司内部建立良好的企业文化，提高员工的归属感，加 强企业凝聚力； 13、做好本部门员工日常管理； 14、完成上司临时交办的其它工作。

1．参与制定公司人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2．组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3．修订、审核岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4．负责公司人员编制的控制，并根据部门用人要求，经上级审批后实施聘用作业； ５．负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼及各部门之间纠纷的协调； ６．及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； ７．负责员工考勤的监督审核工作； ８．负责公司薪酬制度的制定，并负责公司员工每月工资的核算； 9．负责来访、来客等内外事务的接洽与安排； 10．负责公司消防、安全管理及其证件的办理； 11．负责迪士尼验厂工作； 12．负责社保、住房公积金、劳动年审、工时审批等工作； 13．完成总经理临时交办的其它工作．

1．参与制定公司人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2．组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3．修订、审核岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4．负责公司人员编制的控制，并根据部门用人要求，经上级审批后实施聘用作业； 5、根据各部门工作需要，不断提高员工的工作技巧、沟通技巧，组织本公司员工进行内外培训,并进行训后跟踪评估； 6．负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼及各部门之间纠纷的协调； 7．及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 8．负责员工考勤的监督审核工作； 9．负责来访、来客等内外事务的接洽与安排； 10．负责公司行政、保安、饭堂、菜园、咖啡厅、成品仓库、售后服务部、安全等部门事务的监督管理与工作指引，为其它部门提供及时有效的行政服务； 11．负责公司车辆的管理与安排； 12．负责公司办公用品、厨房用品、厂区建设材料等费用的监控；13.负责公司办公固定资产的盘点、登记工作； 14.为提高员工的积极性，制定各部门绩效考核方案并组织实施； 15.全权负责本公司工会各项事务的开展工作及每季度工会活动的组织; 16.协助总经理对公司内部工地施工的监督及各种采购材料的审核； 17.负责公司消防、安全管理及其证件的办理； 18.监督公司各工地施工的进程及材料的采购； 19.协助总经理对其分公司规章制度的制定、人员招聘等工作； 20．完成上级主管交办的其他工作。

1、负责公司员工招聘及新员工入厂培训； 2、编制公司《年度培训计划》，建立并维持有效的培训体系，并组织公司内训及外训工作事宜； 3、编制、修订、完善员工手册； 4、收集人员流动情况，记录数据，分析动态原因，提出相关改善建议； 5、维持本部门质量管理体系的有效性，并参与本公司的内审工作； 6、负责人事行政文件规定、通知、通告及公司《Sun Star》报的编辑与打印工作； 7、负责公司及各车间宣传栏的更换； 8、合理有效地处理公司各部门/车间员工纠纷问题； 9、对违犯厂规的员工进行思想政治教育； 10、负责本公司6S的推动工作。

1、负责公司员工招聘、辞职、辞退、日常考勤工作； 2、负责公司员工人事异动手续办理； 3、负责每日生产会议记录与管理； 4、负责公司质量管理体系文件的管理与发放； 5、负责公司员工档案、劳动合同的签署与管理； 6、负责办公用品、劳保用品、厂服、厂证、厂牌的管理与发放； 7、对公司宿舍、饭堂的监督与管理； 8、员工出入厂的管理与监督； 9、对保安、清洁工工作的安排与监督； 10、协助上级领导对公司车辆的管理。

1.负责总部产品的销售； 2.负责其它店面产品货物的配送； 3.完成总经理临时交办的其它事务。

对现代人力资源管理有了更进一步的认识。

通过此次培训，对ISO9001：2000的标准有了进一步的理解，对质量管理体系的内审、管理评审流程有了进一步的理解，并掌握内审的技巧，提升发现本部门问题和解决问题的实务技能。

本人在人事行政部有多年的工作经验，通过2006年、2008年在博达参加助理人力资源管理师及人力资源管理师的培训，对现代人力资源管理理论有了更进一步的认识和理解，在工作方面本人具有招聘选拔、培训、绩效考核、薪资管理、劳动关系协调、企业文化宣传等方面的实际操作经验；另本人较熟悉国家劳动法及政府部门的办事流程，对公司一些规章制度、合同、通知、警告书、公司内部报纸的起草、工伤事故的处理、劳动年审、残疾年审等均有较强的实操经验；对ISO9001质量管理体系有一定的认识和企业内审经验，并具有6S推动工作经验。 在劳动法规立法相对企业来说非常苛刻的时期，更加认识到人力资源管理工作如果做得不够细致到位，会增大企业的用工风险，从而引发群体性劳资纠纷，本人具有多年的行政及人力资源经验，熟练掌握劳动法及用工技巧，相信有能力通过系列制度减免企业用工风险。 本人为人正直诚恳，工作踏实稳重，性格开朗，具有较强的沟通协调能力、亲和力、承受力，具有良好的职业道德素养和心态，并具有高度的敬业精神与团队精神。 本人工作责任心较强，心胸宽广，在工作各方面均能严于律已，宽以待人，尊重领导，与各部门同事和睦相处，在工作上力求创造一个和谐的工作环境。 本人做事原则性强，不搪塞，不敷衍，坚持不折不扣地执行上级指令，对本职工作始终保持严谨细致的工作作风。 “自信”是成功的前提，“勤奋好学+用心做事”是到达成功彼岸的必经途径！