有提升空间

1、负责制定和实施全面的人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，以支持公司业务目标，提升团队整体素质与绩效。 2、主导人才招聘与选拔工作，优化招聘流程，确保公司吸引到高质量的人才。 3、设计和推行绩效管理体系，定期进行绩效评估和反馈，提升员工工作绩效。 4、规划和组织各类培训项目，提升员工的专业技能和综合素质。 5、处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，营造良好的工作氛围。 6、协助总经理制定公司战略规划、目标计划，跟进重要项目进展。 7、安排总经理日程，组织并参与各类会议，做好会议记录与纪要。 8、负责与各部门沟通协调，确保公司运营顺畅。 9、处理各类文件、报告，为总经理提供准确的信息支持。

1、负责招聘、入离调手续、培训、绩效考核、员工关系等管理工作； 2、负责完善规章制度、岗位职责、工作流程等工作； 3、员工社保、意外险、工伤、生育等管理工作； 4、负责公司档案资料、后勤卫生、会务管理及车辆管理工作； 5、负责开展安全生产、职业卫生、环保固废、5S管理等工作； 6、负责公文编写及发布、岗位编制、架构重整、部门工作计划； 7、负责固定资产的盘点、管理并跟财务建立成本核算制度等； 8、负责节日福利的申请、购买及发放； 9、负责开展企业文化活动、公司团建活动等统筹工作； 10、协助总经理处理日常事务及各职能部门的联络、协调，做好上传下达工作； 11、 跟踪企业经营目标的达成情况，提供分析意见及改进建议； 12、 按照领导安排，协助其他部门组织企业的重大活动，战略发展的规划等； 13、 对各部门管理员及员工的工作有指导权和考核权； 14、 负责公司各种验厂工作：ISO 体系、BSCI 、场所检测、废气废水检测、HIGG FEM 验厂等； 15、 负责跟进公司环保、固废、危废、安全隐患等系统跟进； 16、 与政府部门保持紧密联系、接待、工作对接等； 17、 每月组织开展当月度总结及下月工作计划会议。 18、熟劳动法具劳动仲裁和经济裁员丰富经验。

1、负责招聘、入离职办理、员工培训、绩效考核、薪酬福利等； 2、负责管理员工日常办公用品费用管理、核算工作； 3、 固定资产的盘点、管理，建立健全的员工日常办公费用成本核算制度； 4、 负责统筹公司员工日常福利和节目福利的申请、购买及发放； 5、 负责统筹公司员工拓展旅游、公司年会的策划、组织及实施； 6、 负责部门档案资料管理（人事档案、安全生产、职业卫生、环保资料、消防等）； 7、 负责后勤、会务管理、车辆管理、签证管理等； 8、 负责管理员工社保、公积金、意外险、工伤、生育等工作； 9、 负责宿舍管理、后勤管理及日常工作； 10、负责组织员工年度体检，职业卫生体检工作； 11、 负责管理公司危险固废、一般固废、环保等处理工作； 12、 负责统筹企业文化活动开展，年会筹办、公众号宣传维护等。 13、熟劳动法具劳动仲裁和经济裁员丰富经验。

1、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等； 2、 负责员工日常办公用品费用管理、核算工作，固定资产的采购、管理，建立健全的员工日常办公费用成本核算制度； 3、 负责公司员工日常福利和节目福利的申请、购买及发放； 4、 负责公司员工拓展旅游、公司年会的策划、组织及实施； 5、 负责公司办公设备及电脑维护； 6、 负责部门档案资料管理； 7、 负责商务接待、后勤管理、会务管理及车辆管理； 8、负责完成总经理安排任务及与各部门协调工作。

1、负责岗位招聘、申办入离职手续、员工合同的签订及管理； 2、负责固定资产、办公设备、客户礼品的购置，合理控制公司办公费用成本； 3、根据公司规划，组织公司集体、公关活动的事务性工作及后勤管理工作； 4、负责小区环境清洁监督及岗位调动等； 5、负责小区楼房验收检验，提供检验报告； 6、负责员工饭堂及公司车辆管理。

1、负责客服团队的日常管理和运营，制定工作流程和标准。 2、培训和指导客服人员，提升团队整体服务水平。 3、监督客服绩效，分析数据并制定改进措施。 4、处理复杂客户投诉和问题，确保客户满意度。 5、与其他部门协作，优化服务流程和客户体验。 6、参与制定客服部门的目标和计划，并推动实施。

本人10年以上人力资源管理兼总经理助理工作经验，熟悉人力资源规划及组织架构设计；具有组织招聘及人才招聘工作经验，熟悉企业人员工作分析流程和绩效考核制度建立以及绩效管理执行等工作实务；注重企业人员薪酬设计、福利管理；熟悉劳动人事政策法规及劳动关系管理流程；多次参与和制定企业经营管理体系建立，对组织文化、组织变革与发展有一定的实践经验。