在公司受过如下培训： 1.5S及6S培训　　2.ISO2000培训　　3.ISO14001培训　　　4.SA8000培训 5.A管理模式培训　　6.人力资源管理培训　　7.外企验厂培训　　　　 　8.生产安全及消防安全培训　　　9.行政事件处理程序及突发事件处理培训　　10.ERP培训 11.TPM培训 12.余世维课程

主要工作： 1、总经理例会的主持，公司级会议安排与组织，会议决议的执行与考核。 2、重要客人的接待，各管理中心重要工作的协调，各部门文件文件的审核 3、人力规划：根据公司经营战略，结合外部环境，编制年度人力规划。 4、招聘与配置：根据人力规划，结合岗位需求，拟定招聘计划，不同岗位人员选择不同且合适招聘渠道，建立员工职业发展通道。 5、培训与开发：培训需求调查，编制年度培训计划，并按计划组织安排实施；负责新员工入职培训和心态类课程授课。 6、薪酬管理：建立基于价值创造的任职资格体系，完善公司薪酬体系；根据公司年度目标，预算人工成本，将员工业绩评价成果与薪酬挂钩，适时作好薪酬的激励。 7、绩效管理：根据公司年度计划，分解各中心业绩指标，月度、季度、年度评价和总结，找出差距，并组织各一级部门管理人员分析总结，找差距找对策，跟进落地。 8、员工关系：塑造良好的员工工作氛围，及时处理劳资纠纷。 9、企业文化：公司宣传册、宣传栏策划，各类文化活动的策划、组织。 1）厂庆及拓展活动的策划与组织。 2）中秋、元宵大型晚会的策划、组织。 3）运动会、生日会策划与组织。 10、政府外联事务，高新企业申报，公司资质证照申办、年审等办理，政府部门人员来访接待。 11、后勤管理：公司环境维护（厂房基建、修缮、装修工程）、车队管理、保安管理、安全管理、环保管理、消防管理、食堂管理、清洁、园艺绿化管理等。

主要工作有： 1、根据公司的战略目标,完善人力资源和行政后勤管理体系、进行总体规划。 2、负责公司行政人事部日常事务处理及内外沟通协调，政府部门联系、关系开发建立。 3、负责公司人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利设计及管理、劳动关系管理、社保合同办理等统筹规划及运作。 4、负责人力资源各项费用、办公费用、后勤费用的预算及控制。 5、公司会务活动的组织开展、接待事务、验厂事宜统筹、企业文化培育。 6、负责公司各项规章制度、员工手册、岗位说明书的制订、完善。 7、负责公司饭堂、宿舍、清洁卫生、绿化、维修等后勤事务的监督管理和指导。 8、负责员工关系日常管理维护，处理员工投诉事项。 9、负责公司运输车辆的日常管理。 10、负责公司固定资产的管理。 11、负责公司的消防安全、保安队伍的监督管理。 12、完成领导交办的其他事项。

职务：行政人事专员/行政经理助理/行政人事主管 ★行政方面主要负责的工作有 : ●公司各项行政制度建立、修订、监督执行，对行政不正常状况进行纠正与处罚； ●处理员工各类纠纷、劳资关系与突发事件（包括与政府部门的沟通） ●公司后勤总务的管理（保安.饭堂宿舍、办公用品、会议，消防、卫生、绿化等） ●公司企业文化建设和各种员工文化活动的协调 ●安排经理各种会议及各项工作行程 ●公司5s及iso9001的推行。 ★人事方面主要负责的工作有： ●人员（招聘、培训）计划的制定、实施、效果的评估，并且负责各类人员的面试。 ●对公司各工种进行职务分析与工作设计 ●协助经理制定绩效考核标准，并负责执行与落实（主要实行和接触过的有KPI.目标考核管理mbo、平衡计分卡考核bsc、360度全方位考核、关键事件考核法、行为品质考核法等） ●制定公司年度薪资福利及人力规划规划，并对各类员工实施有效激励。 ●建立建全人力资源管理管理系列文件。

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