企业经营管理、认证审核员

（1）2012年至2013年间负责车间员工及管理人员的绩效考核和生产机械设备数据分析； （2）2013年调至总经办，负责人事行政日常工作，包括人员招聘、培训、入/离职手续办理、社保工伤办理，活动策划筹备等。公司网站更新维护。 （3）人事行政工作一切进入流程管理后，2014年被任命为内审专员，主导第三方和客户对工厂的质量、环境和职业健康安全三体系的审核工作，监督内部各部门按照体系程序要求做记录，完成年度培训计划，及时更新所涉及的法律法规，并告知相关部门，一切工作对管理者代表负责，并兼任厂长助理一职对车间生产进行巡视检查监督。 （4）临时兼任工作，副总助理，主要负责副总经理的参加各个会议包括投标资料的制作和准备。与国外客户邮件沟通和提供简要的生产技术咨询。

1、招聘。审核应聘者证件和填写的简历。进行初试和甄选。根据各部门的招聘需求人员配置。 2、新员工入职培训。 3、考勤监督、核对和统计。 4、社会保险和商业险每月的增减员和备案。 5、员工档案管理和劳动合同的签订。 6、文件管理发放，做会议记录。 7、保安、清洁等后勤部门的工作监督。 8、办理员工入职、转正、离职手续。 9、验厂相关后台系统工作。 10、临时性工作。

主要负责全公司的考勤的核对、汇总统计；工伤社保的增、减名单；人事档案的建立及管理，劳动合同备案；协助员工招聘、甄选、入职、岗前培训、转正、 离职、岗位异动；员工加班、请假等监督和统计工作。 1、制度文档基本管理（保存、发放、检查完整性、保密性监控） 2、协助完成工作建议指令的实施工作。3、协助完成日常公文写作、公文张贴、派发及存档工作。 4、每月工作计划及工作总结的开展。 5、后勤相关数据电脑录入、空白表格打印及相关通知代拟工作。 6、完成领导交办事项（接受指令、报告进度、结果报告、存档及领导公司生活/工作临急物品购买），及对公费用的报销事务。

在校期间所学专业； 招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理；人力资源规划；统计基础知识；管理学；客户服务；商务沟通；秘书实务；计算机应用基础；劳动经济学；

标准条款分析；企业内审策划与组织；内审实际应用；企业管理自我检查。

个人兴趣参加短期的外语学习，从零基础入门到初级一级。课程结束后基本能进行简单的日常交流。

熟悉人事行政工作流程，对公司、工厂的外审有一定经验，根据ISO体系标准和公司实际情况，灵活组织各部门进行培训，和文件指导。做事认真、有责任心，追求上进。