能独当一面。

工作职责 1人力资源制度建设 2人力成本核算和控制 3人力薪资和福利 4招聘管理 5员工培训管理 6员工绩效管理 7员工关系管理 8协助各部门协调工作关系 9会议管理体系 10行政后勤管理和保障 11外联公关关系 12其他总经理安排工作

一、人事 1.招聘规划； 2.入职培训，离职沟通，及所有手续； 3.考勤管理； 4.社保管理；(应对对外等五险办理业务) 5.负责面试所有岗位，进行筛选，挑选人才 ，进行复试； 6.修订和编制员工手册，编写（考勤、福利等制度）； 7.劳动关系-劳动合同；负责签发、续上和解除劳动合

1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。 4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。 7. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。 8. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。 9. 负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。 10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 11.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 16.其他突发事件处理和领导交办的工作。 17.行政后期管理（饭堂-保安-园林工-车辆-清洁-装货）

1.考勤管理；（入职、离职手续）； 2.新旧员工合同管理； 3.处理和调解员工争议、员工的奖惩、员工关系处理；各项规章制度的监督与执行； 4.后勤管理；（清洁工、杂工、保安） 5.薪酬，新入职、转正、晋升等员工的薪水申请与汇总 6.社保管理； 7.招聘管理；（在外招聘、网上招聘） 8.审核员工住宿水电； 9.办理劳动年审、综合计时 10.（员工查厂培训）有2年制衣厂查厂经验。等等

热情随和，活波开朗，良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！提高自己，适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作，发展自己！ 具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织能力。熟练操作计算机办公软件。 很强的事业心和责任感！