人力资源

智能设备制造行业，担任人事行政经理全盘工作，主要负责以下工作： 一、行政工作： 1）管理员工就餐安排； 2）负责公司团建活动的组织筹划（如旅游、年会、生日会、团餐、节假日礼品选购发放等）； 3）企业制度的编制和过审； 4）会议活动的统筹安排； 5）与各部门沟通相关工作事项 6）标准工时一系列的主导工作 二、人事工作： 1）负责企业人员需求计划、招聘、面试、录用间的执行及监管工作；熟悉各大平台招聘渠道，如BOSS,前程，俊才、智联，猎聘等，主要负责各阶层岗位的招聘（如：研发工程师、电气主管、财务会计主管、电气工程师、机械工程师、C#开发高/中/初级工程师、采购工程师、项目工程师、机器人调试工程师、机器研发工程师、机械装配工、电气装配工、仓管员、生产文员等岗位） 2）企业员工各阶段动态面谈及与管理层沟通（月度面谈、劳动纠纷、工伤处理等劳动关系处理）； 3）人力资源相关培训工作； 4）绩效管理工作； 5）薪酬统计和薪酬设计工作。

1、招聘模块。根据业务部门的发展需求，确认岗位编制，制定招聘需求，绘制人才画像，开展招聘工作；按月度更新汇总招聘计划； 2、梯队建设。协助业务部门进行关键人才盘点，搭建人才梯队，推动组织与人才发展； 3、绩效管理。组织更新岗位职责，协助部门制定年度 KPI 指标，定期跟进绩效目标完成情况，开展季度绩效汇报，评估分析绩效 结果； 4、员工关系。定期与员工面谈，包括新员工入职面谈、过半面谈、关键人才沟通、绩效面谈等，了解员工动态，并整理面谈表；根 据部门发展需要，进行优化面谈； 5、培训与企业文化。根据业务部门需求，审核年度及月度培训计划，审核部门培训课件，监督实施过程，评估培训效果。根据业 务部门需求，组织制定季度及年度评优工作，设置奖项及标准，收集报名表，组织评审，召开半年度会议等，营造良好的企业文化氛围。 人力资源 1、深入了解公司战路与发展方向，搭建组织架构，确定岗位编制并制定岗位职责； 2、起草、优化人力资源及行政相关管理制度，并统筹公司制度汇编，促进业务发展； 3、根据公司发展需求，制定招聘计划，组织开展计划的实施； 4、根据公司年度经营计划，制定年度人力成本及计划，跟进方案的实施； 5、根据公司年度经营计划，分解员工绩效指标，协助各部门制定绩效目标，审核绩效考核结果，进行绩效面谈 6、建立并及时更新员工档案。 行政 1、会议统筹：定期组织召开公司管理层会议，公司月度年度工作会议，整理相关资料并归档； 2、资产管理：制定年度固定资产及各项运营费用预算，逐月监督执行； 3、员工福利：制定员工福利方案，如保险、生日会等，并组织实施，提升员工归属感； 4、公司各类人事以及合同档案、证照的归档管理； 5、定期安排员工体检和拓展活动，以及规划员工早餐午餐的安排工作； 6、定期编制月度经营报告和月度经营报告，以及月度疫情防控领导小组记录； 7、疫情期间担任防控疫情领导小组成员，积极主动完成疫情期间专项制度的编辑、疫情出差制度的编辑、严格员工外出的规定办法、疫情物资的采购和统计、疫情期间政策补助的申请等。

1）协助上级建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2）负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3）负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4）负责组织编写各部门职位说明书； 5）定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6）根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7）协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8）协助推动公司理念及企业文化的形成； 9）协助制定公司人力资源整体战略规划； 10）负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 11）社保增减员、补缴社保、工伤处理、专利补贴、展会补贴等细节工作； 12）协助公司处理新厂跟进的具体事宜，如装修合同审查、装修公司沟通等； 13）处理公司日常行政工作，如司机工作，保洁工作，会议室接待客人等

1、协助主管对各项人事事务的安排及执行，负责办公室的日常行政事务； 2、实施招募工作，发布招募广告、进行简历筛选、电话邀约，协助开展招募、面试、培训、考核等工作； 3、协助办理新人报道等相关手续，新人培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈 4、管理、开发招募管道，完成团队的增员目标； 5、协助办理入，离职的相关手续（报到，转正，调动，离职）；

【工作背景】 8年人力资源从业经历，5年部门负责人工作经历，二级劳动关系协调师。 【行业经验】 服务过港资台资公司，集团公司，具备初创公司人才及行政体系的搭建经验。 【项目经历】 有人力资源六大模块的实操经验，基础扎实，可处理工作中的多样化，复杂化问题，抗压能力强。 【专业技能】 擅长招聘、员工关系、薪酬绩效、具有良好的数据分析及公文写作能力；会拍摄小视屏及剪辑。 【性格特点】 性格乐观向上，成熟稳重，极具亲和力；具备良好的团队领导能力和职业素养。