人事、行政主管/经理，人力资源主管/经理

人事管理：1、负责管理公司员工的人事档案，包括新进、离职、调动等各类人员信息，确保员工信息的准确性和完整性。2、招聘与配置?：进行招聘工作，根据部门需求合理配置人员，为公司发展注入新鲜血液。3、考勤管理：加强考勤制度的执行力度，维护公司的正常工作秩序。4、薪酬与福利管理：负责工资核算、晋升调职等核定审查工作，确保员工的薪酬和福利得到合理管理和发放。5、行政与后勤管理：完善和制定公司规章制度，加强内部管理，提高工作效率和服务质量。 客服管理：1、对客服业务流程进行过程管控，确保业务健康有序进行。2、根据客户需求和业务流程变化，及时调整和优化现有流程。3、关注并分析客户满意度、处理速度等指标数据，找出问题并制定改进措施。4、协调内部部门校准现有流程，以满足用户体验诉求。 仓库金蝶ERP管理：1、物资的验收与入库。2、物资的保管。3、物资的出库。4、库存盘点与对账。5、仓库安全与卫生管理。6、单据管理与数据录入。

1、负责本部六大模块(招聘，培训，薪酬，绩效KPI，员工关系，人力资源规划)的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合； 3、制定人事/行政管理各项规章制度，并负责执行落实。 4、负责组织公司人员的培训教育工作。对公司各级员工的绩效考评工作，奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理。 5、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作。 6、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 7、负责监督对司机、保洁员、员工日常管理； 8、负责公司所有到访人员的接待工作。

一：人事管理 1、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合； 3、制定行政管理各项规章制度，并负责落实。 4、负责组织公司人员的培训教育工作。对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理。 5、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作。 6、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 7、负责对司机、保洁员、员工日常管理； 二：行政管理： 1、负责公司所有到访人员的接待工作。 2、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行； 3、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作； 4、负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作； 5、按时完成公司领导交办其他工作任务。

1、负责编制公司年度招聘计划及招聘费用，开发与维护招聘渠道，开展落实招聘工作，为公司选拔合适人才。 2、负责公司人事异动管理工作，如员工入职，离职，转正、晋升、降职，调动等手续的办理；负责公司人事档案管理，人事报表的统计与分析等工作。 3、负责对员工考勤数据的最终审核。 4、根据公司年度培训计划，负责组织落实员工入职及其它培训工作并对培训效果进行评估反馈。 5、协助经理进行企业文化及团队建设工作，如员工业余生活，技能竞赛等活动的组织开展，定期对员工进行访谈，把握员工思想动态并进行反馈等工作。 6、协助经理制定完善人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 7、应对客户查厂，并顺利通过审核； 8、领导交待的其它事项处理

人力资源管理专业开设的课程主要的学习内容侧重于在企业管理知识的基础上，结合人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系六大模块中实践、理论、案例的系统学习。主要学习管理学、法学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，培养具备分析和解决人力资源管理问题的能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。

我为人积极向上，性格开朗。对工作热情负责，做事果断干练，待人诚恳。熟悉人力资源的六大模块，拥有多年以上的人事，行政后勤的管理工作经验，对于企业文化的宣传及新员工的招聘和培训极为熟悉。熟悉绩效考核、劳动关系的制定和实施。本人持有C1驾照，有驾驶经验。有良好的沟通能力，服从领导的工作安排。