1、每月15号做考勤并公布给员工核对； 2、负责人员招聘的初面试，员工的入职离职办理； 3、学校幼儿园开学需要准备一份公司资质和供应商资质； 4、每月填写消防器材检查卡； 5、检查公司车辆内外卫生情况和查违章情况； 6、根据采购日记账的资料分类录入各项台账； 7、每周修改下一周报价单，修改后装订成本给客户； 8、每天登记当日工作中出现的客户投诉，记录处理反馈结果； 9、每天给学校幼儿园复印检疫合格证和打印相应的冻品干货检测报告； 10、其它临时安排的出通知、复印、准备资料、寄收快递等。

1、每月月初5号前做好部门人员考勤统计并上交行政人事部； 2、负责跟进“工程项目档案”，收集所有项目信息、资料并整理归档； 3、负责订购部门人员出差的机票高铁票及其借支工作； 4、建立及管理工程项目沟通微信群，使之业务与工程人员得以及时沟通； 5、审核部门人员出差报销情况，落实到具体项目，呈部门总监批核； 6、做好公司内、外联沟通工作，向部门内所有人员传达公司的最新通知； 7、收集、整理、保管部门的各类文件、合同、资料等档案资料； 8、负责来访客户的接待、基本咨询和引见；接听和转接电话，做好来电咨询工作，将重要事项记录并传达给相关人员； 9、协助行政人事部办理本部门人员入离职手续； 10、做好部门环境管理，保持办公环境舒适；完成上级领导临时安排的工作。

一、人事文员主要工作： 1、负责员工的入职和离职的办理； 2、人事相关文件的整理和存档处理； 3、每天负责员工考勤、休假等工作； 4、统计每月奖金、伙食费等工作； 5、协助上级办理员工社保申领工作； 6、完成上级领导临时安排的工作。 二、统计文员主要工作： 1、负责生产数据的整理，计算报表； 2、文件打印，复印、传真收发等工作； 3、整理PI图以及分类归档； 4、客户来访接待； 5、完成上级领导临时安排的工作。

人力资源管理主要的六大模块知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理和劳动关系。

本人性格开朗，平易近人，待人友好；对待工作认真负责，有自制力；肯学习，愿意虚心向他人学习；乐观上进、有较强的适应能力和团队精神以及积极的工作态度，工作上能与同事及其它部门积极配合。 希望能在工作中学习更多的处事能力，不断丰富自己的阅历。在未来的工作中，希望能在贵公司锻炼自己和提升自己。