人力资源经理

1、拟订公司人力资源规划，人力资源管理相关制度，供管理层决策参考。 2、根据公司发展规划，对公司人力资源需求进行分析和预测,整理公司组织架构。 3、根据公司经营管理需求，负责制定及审核公司各部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工招聘录用管理。 4、负责各部门定岗定编工作，审核岗位设置和人员编制方案，组织编写岗位说明书。 5、统筹公司的人事行政工作，负责拟定与执行。 6、协调各部门之间的配合，促使公司运营的良性开展； 7、管理公司与劳务派遣公司的各项合作； 8、处理各类员工劳资纠纷，劳动争议仲裁案件，处理非因工死亡事件等。 9、组织员工培训、组织反恐与消防演练； 10、负责公司的社保业务及政府各项社保、岗位补贴的申请，负责工伤事故处理； 11、负责公司各项年审工作，如：和稭企业年审、残疾人年审、综合计算工时工作制申请等； 12、负责接待政府部门的各项审查工作，如：劳动监察、职业卫生、环保消防等； 13、对公司薪酬福利等相关问题进行管理； 14、负责筹备组织公司的各项庆典活动，组织旅游等； 15、配合公司验厂组工作的开展； 16、完成上级安排的工作及决策。

1、协助主管负责人事行政部的各项工作； 2、负责公司规章制度、公司管理规定的草拟； 3、负责考勤及招聘工作； 4、拟定全厂岗位职责制度，整理岗位职责及工作说明书； 5、负责管理宿舍及饭堂的各项工作； 6、执行公司各类制度的推行与管理； 7、处理员工意见及问题及时向领导汇报处理及跟踪情况； 8、完成上级交待的其他事项；

1、按上级提示负责普通员工的招聘及岗位安排； 2、协助同事完成每月考勤报表； 3、负责宿舍住宿人员管理； 4、按上级指示到各部门发放公司的各项管理制度及通知通告； 5、负责人事档案及劳动合同的管理； 6完成上级交待的其他事项。

会计电算化

劳动保障法律法规、构建和谐劳动关系的相关政策解读、劳动争议调解程序与方法、常见劳动争议问题剖析、劳动争议案例分析、企业劳动合同风险防范等。

职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准?，管理人员需要了解并掌握相关的法律法规，以便在职业卫生管理中遵守法律要求。职业病危害预防和控制的基本知识?，培训应包括如何识别工作场所中的职业病危害因素，如化学、物理、生物因素等，以及如何进行风险评估和制定控制措施。应急管理与事故处理?等。

人力资源六大模块

各法规政策的继续学习

人力资源管理六大模块

劳动法及社会保险法、工伤保险法等

多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理，我在人事工作中的优势包括，良好的沟通能力、组织能力、解决问题能力、人际关系能力以及具备相关的人力资源管理知识，工作实践经验丰富，这些优势使我能够胜任人力资源管理工作。 本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，与公司各部门之间能良好的进行沟通及配合,协调能力强,服从上级命令，尊重领导。