◆在总经理的全面领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、督促，落实执行情况。 包括但不限于采购、行政、人事、财务等方面的工作。 一、采购方面工作 ◆负责供应商的开发、合作管理及维护，选取短期和长期的供应商渠道，建立并完善供应商管理体系。 ◆及时关注市场动态，持续更新供应商名录。 ◆根据采购需求，制定采购计划并执行，保证供应链需求。 ◆做好采购询价、比价和议价工作。 ◆规划采购预算，控制采购成本，合理降低成本。 ◆负责采购制单、采购合同的签订和归档整理，采购报表的更新及完善。 ◆根据采购合同账期，安排支付货款及催收发票。 ◆跟进供应商备货进度，跟踪到货情况、组织到货验收。 ◆严格把采购质量关，积极协助有关部门妥善解决各类问题。 ◆对供应商的账单进行对账及结算，与供应商做好沟通对接工作。 二、行政方面工作 ◆协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序。 ◆负责妥善保管公司印章及证照。 ◆负责公司后勤保障工作，包括但不限于办公用品的采购等工作。 ◆负责保管公司商务合同、重要文件资料以及各类人事行政资料。 ◆负责公布公司各项通知或消息（如：放假通知，日常通知等）。 ◆协助制作投标的标书（如：标书封面打印、装订标书等）。 ◆与公司各部门人员进行良好的沟通，处理好各项工作事务。 三、人事方面工作 ◆能充分利用招聘渠道满足公司的招聘需求，并进行简历的筛选、电话邀约，初步的面试沟通以及后续跟踪工作。 ◆建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。 ◆员工入职、离职、考勤、请假、休假等手续的办理。 ◆员工劳动合同的签订、续签及劳动合同保管工作。 四、财务方面工作 ◆应收/应付账款日常账务处理。 ◆应收/应付相关报表之编制与分析及其它相关工作。 ◆负责开具收据，管理发票等工作。

◆在总经理领导下负责办公室的全面工作，认真做到全方位服务。 ◆在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 ◆在总经理领导下构筑企业文化体系；完成企业组织架构；构建商学院培训体系；完善部门 绩效考核体系；建立部门职业生涯晋升体系；构建部门运营系统。 ◆负责公司客户信息登记表、销售合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管。 ◆负责销售业绩的每日更新以及实时汇报；销售业绩每周、每月以及季度和年度统计报表 和报告的制作、编写。 ◆为会议准备详实的原始材料；做好会议笔录，记录每个会议参与人员的重点汇报结果。 ◆主导招聘工作的开展【公司没有独立设置人事部，没有专门的人力资源专员】 ◆组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 ◆完成上级领导交代的其他工作事项。

●生活态度乐观、积极、向上、勇于面对变化和挑战；待人接物热情真诚，有亲和力，处事冷静有条理； ●性情严谨不失活泼、自知不乏自信；乐于沟通，善于处理人际关系，有较强的沟通表达和倾听理解能力； ●工作认真负责，能承担一定工作压力；有较强的总结能力和学习能力，良好的团队合作意识及团队激励能力。