1、负责公司的行政、人事工作；2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；4、定期收集及对市场人才水平，提高企业人才竞争力；5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的形成；6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

(1)参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。 (2)参与公司行政、采购事务管理。 (3)办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。 (4)办理职工请假、休假、探亲和退休事宜,并做好管理工作。 (5)负责编制全体职员的花名册。 (6)按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。 (7)协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理。

为人正直诚恳，工作认真负责，具有较强的自学能力，同时具备协调能力及团队合作精神；熟练操作OFFICE办公软件及其它常用软件。