往人力资源、文员方向发展

1、负责进行简历筛选，复试及offer谈判； 2、与业务部门沟通，评估用人需求，制定岗位说明书与招聘计划； 3、负责办理员工入职手续； 4、负责员工培训工作，参与实施，监控培训过程，评估培训效果，协助培训部门组织培训考核； 5、负责部门员工劳动关系，签订劳动合同，档案整理，离职面谈及离职手续办理； 6、参与对接外部人员到公司检查对接等。

1、日常招聘工作，主要在俊才网、BOSS直聘发布招聘岗位，筛选较为合适简历，推荐到各部门负责人，邀约较为合适岗位的求职者到公司面试。 2、劳动合同，每月新进员工及时签订劳动合同，每月关注合同到期人员，提前30天同部门负责人并对相关人员做考核，是否继续续签。 3、人事档案，每周更新人员情况告知总经理，并定期检查人事档案资料更新情况。 4、公司活动安排，遇到有节假日提前15-30天做好方案交至总经理审核，提前做好通知发放与假期的安排，如需要购买礼品提前做好规划。 5、培训，根据年度计划的培训，与相关讲师配合时间提前通知所有人员参与培训，并做好试题，培训完成后做小测试。 6、安全，每月、每年根据村、镇要求更新有关资料，做好每月的安全会议记录，每半年的消防演练工作，和日常检查。 7、考勤，每月月初按财务要求整理核对考勤。 8、饭堂，每日的用餐安排，每日食材新鲜度检查，每周不定期厨房卫生检查。 9、卫生，每天各区域卫生检查，遇到卫生不符的时候立刻与清洁员沟通处理。 10、员工沟通，不定期与各部门员工沟通关于公司现状与个人现状，公司需要改善的地方及时报告总经理。 11、维修整改，如发现公司有需要维修或整改的地方，及时联系对应人员，提出方案、报价至总经理审批，监督工程进度并与用工部门核对整改项是否符合要求，并在完工后申请付款。 12、每月的付款申请（房租，快递月结，厨房食材报销，桶装水费用等）。 13、每季度、年中、年终总结与计划。 14、日常的工作安排。

主要负责订单生产领料，员工产量统计，协助主管员工岗位安排，与各组组长日常订单衔接进度，辅料领料等

1.根据各部门人员岗位空缺，进行招聘 2. 每月准时汇总考勤报表提供给到财务部 3. 新员工入职签署劳动合同和公司的安全记录 4. 每月各部门绩效收集整理给到财务部 5.服从领导安排的任何工作

1.完成公司下达的任务与指标，为公司获取足够利益；保障公司的财产以及资金安全 2.协调人际关系，员工之间保持友好的合作关系，员工对客人保持优质的服务态度 3.活动的执行与实施，根据需求制定规划，配合团队落实于行动最终达成目标 4.处理反馈回来的意见以及投诉，提升顾客的满意度 5.对员工进行日常工作评估和考核，表彰优秀员工，督促后进员工 6.帮助员工提高工作效率，提供正面向上的引导，以及知识技能技巧的教授 7.店铺环境的维护营造舒适干净的氛围以及设备的维修处理，确保一切运转正常等

1.协助主管处理行政部的日常事务 2.考勤录入、打卡管理 3.新员工入职培训；员工劳动合同签订及存档；人员的到职和离职的相关手续的办理 4.各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理 5.协助人事专员招聘工作 6.各类通知的发布等

主要学习绩效管理，人员招聘，人员面试等

性格开朗，容易融入人群，学习能力比较强