1、建立健全公司的各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善； 2、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 3、制定公司招聘计划，根据公司业务发展需要，制定招聘目标、策略和任务，并组织落实； 4、搭建员工沟通渠道，掌握员工动态，处理员工关系事件等； 5、每月工资计算并跟进薪酬福利（工资、社保、公积金、个税等）的日常管理和各类险种待遇申报工作；

全面负责公司人事行政工作 1、制定和完善公司 岗位 编制，协调各公司的人力开发，招聘满足经营需要 2、劳动关系管理（劳动合同签订、续签、解除、职务任免、人才库建立），独立完成数据分析报告 3、每月工资计算，业务绩效提成分析 4、管理公司所有行政事务，包括注册公司、注销公司，公司搬迁等 5、所有外联 关系协调等。

全面负责公司里的人事行政管理工作

招聘： 1.人员编制计划及招聘监控 2.确保用人部门与招聘团队的合作畅顺 3.所有职位的面试和筛选，录用，跟踪 能及时完成招聘任务 薪酬福利： 1.为招聘和内部人员变动提供薪酬建议，以确保内部公平性和市场竞争力 员工关系： 1.制定并执行一系列员工关怀、沟通的项目和活动，以及时听取员工心声，保持良好沟通 2.向管理层反馈员工离职面谈所提供的意见和建议，并根据相关数据进行员工流失率分析 3.所有员工关系相关问题，包括裁员，投诉、纪律问题、绩效问题、员工个人问题以及劳动仲裁等

招聘： 1.人员编制计划及招聘监控 2.确保用人部门与招聘团队的合作畅顺 3.参与主管以上级别职位的面试和筛选 曾于2014年两个月招聘200人入职，配合公司的发展需求 薪酬福利： 1.为招聘和内部人员变动提供薪酬建议，以确保内部公平性和市场竞争力 员工关系： 1.制定并执行一系列员工关怀、沟通的项目和活动，以及时听取员工心声，保持良好沟通 2.向管理层反馈员工离职面谈所提供的意见和建议，并根据相关数据进行员工流失率分析 3.所有员工关系相关问题，包括裁员，投诉、纪律问题、绩效问题、员工个人问题以及劳动仲裁等

1.负责公司人员招聘，招聘渠道的建立拓展，确保公司招聘工作的有效性； 2.各类活动的举办主导,如员工生日会、春茗晚宴、中秋节晚会、公司年会等场地筛选、策划、安排，人员岗位调配等相关主导工作的安排； 3.工厂人事规章制度进行督导、执行，编写； 4.负责指导、管理下属人员的工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项； 5.员工年度的考核； 6.负责工厂的行政事务，消防，办公区的基建改造，采购，车辆安排

1.公司人员考勤统计与薪酬发放； 2.员工的招聘，面试，安排入职； 3.员工离职手续，签订劳动合同； 4.车间失窃财务调查，提交报告； 5.所有新员工的岗前培训。