人力资源

服务于多家电玩厂家，根据客户的机型做物流木架。

承包单元区域的铝膜组装。

自己做餐饮（早餐、宵夜）

工作描述:根据客户产品尺寸需求,定做相应尺寸的物流托运外包装木架。

主要做后台开发（电力抄表系统）

后台开发 （内部票务系统）

工作描述:根据项目要求,完成软件的程序设计、代码编写,包括完成项目核心代码的编写,确保项目核心功能的质量。

工作描述:在这里属于学员接受培训,学习大数据/Java开发。

工作描述:1、 人事行政工作百变不离其中,都差不多,只是企业规模大小差异、行业不同而已,工作内容差别不大;2、 销售业务工作:寻找客户资源,开发潜在客户,(财务风险控制), 做了接近1年的销售3、 跟进自己客户订单生产具体情况(生产跟进、生产异常处理);4、 客诉处理,5、 及时收回客户月结的款项;6、 协助同事客户开发及收款;

工作描述:1、 全面掌握企业的运营状况,为企业领导的经营决策和全面管理提供信息和建议,维护公司日常工作秩序;2、 规划公司人力资源发展战略,搭建人员梯队性建设,开发适应公司短、中、长期发展的人力资源方案,满足公司各部门人力需求;3、 制定人力需求计划,并组织实施招聘,负责面试、甄选,为需求部门甄选优秀的人选,做好人力保障工作;4、 监督入职、离职、调任、升免职、辞退等手续的办理和劳动合同签订及处理员工关系;5、 负责制定公司年度培训计划并组织实施,并协助其他部门制定针对性的培训方案;6、 负责完善公司绩效考核体系和薪酬制度并组织实施,对薪酬计划、员工绩效考核并进行过程控制管理,并协助各部门制定考核制度及年度考核汇总;7、 负责公司行政规章制度修订和实施,监督各部门行政规章制度的执行;8、 负责公司管理会议和每周早会的准备工作、筹办公司月集体生日会、统筹大型晚会活动(担任过节目主持),做好企业文化建设;9、 负责周边政府部门接洽及协助公司各部门之间的协调工作,做好临时性协调支援;10、 负责车辆调度和车辆管控,并组织带队督促公司内部安全检查;11、 负责客户接待的准备工作和处理突发事情及总经理安排的其他临时性的工作。12、生产现场人和事的安排,品质控制和产能跟催及订单跟进;13、采购部物料跟进,做好生产计划等;

1、人事行政工作百变不离其中，都差不多，只是企业规模大小差异，任何一家企业人力资源部的本质工作内容差别不大，只是临时交代的工作不同、职能性质不同；（服务1年） 2、销售业务工作：寻找客户资源，开发潜在客户（财务风险控制）， 3、订单跟进（生产跟进、生产异常处理）， 4、客诉处理， 5、及时收回客户月结的款项， 6、协助同事客户开发及收款；

工作描述:1、 负责公司行政规章制度修订和实施,监督各部门行政规章制度的执行;2、 负责车辆调度和车辆管控,并组织带队督促公司内部安全检查;3、 负责完善公司招聘、培训人力资源制度建设,做好人员梯队性建设;4、 进行招聘渠道的拓展、维护、网络招聘信息的发布与更新,简历的筛选、初试人员的约见和甄选;5、 制定人力需求计划,并组织实施招聘,为需求部门甄选优秀的人选,搭建人员梯队性建设及储备特殊岗位需要的人员,做好人力保障工作;6、 协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划及绩效考核,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、 负责完善公司绩效考核体系和薪酬制度并组织实施,对薪酬计划、员工绩效考核并进行过程控制管理,并协助各部门制定考核制度及年度考核汇总;8、 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。9、 负责客户接待的准备工作和处理突发事情及总经理安排的其他临时性的工作。

1、全面掌握企业的运营状况，为企业领导的经营决策和全面管理提供信息和建议，维护公司日常工作秩序； 2、 规划公司人力资源发展战略，搭建人员梯队性建设，开发适应公司短、中、长期发展的人力资源方案，满足公司各部门人力需求； 3、 制定人力需求计划，并组织实施招聘，负责面试、甄选，为需求部门甄选优秀的人选，做好人力保障工作； 4、 负责入职、离职、调任、升免职、辞退等手续的审批； 5、督促部门相关专员及时办理劳动合同签订和处理员工关系； 6、 负责制定公司年度培训计划，安排专员组织和实施，并协助其他部门制定针对性的培训方案； 7、 主导部门完善公司绩效考核体系和薪酬制度并组织实施，对薪酬计划、员工绩效考核并进行过程控制管理，并协助各部门制定考核制度及年度考核汇总； 7、 负责公司行政规章制度修订和实施，监督各部门行政规章制度的执行； 8、 主导公司管理会议和每周早会的准备工作，主导筹办公司月集体生日会、统筹大型晚会活动（担任过节目主持），做好企业文化建设； 9、 负责周边政府部门接洽及协助公司各部门之间的协调工作，做好临时性协调支援； 10、 负责车辆调度和车辆管控，并组织带队督促公司内部安全检查； 11、 负责客户接待的准备工作和处理突发事情及总经理安排的其他临时性的工作。

负责公司行政规章制度修订和实施，监督各部门行政规章制度的执行； 2、 负责车辆调度和车辆管控，并组织带队督促公司内部安全检查； 3、 负责完善公司招聘、培训人力资源制度建设，做好人员梯队性建设； 4、 进行招聘渠道的拓展、维护、网络招聘信息的发布与更新，简历的筛选、初试人员的约见和甄选； 5、 制定人力需求计划，并组织实施招聘，为需求部门甄选优秀的人选，搭建人员梯队性建设及储备特殊岗位需要的人员，做好人力保障工作； 6、 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及绩效考核，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、 负责完善公司绩效考核体系和薪酬制度并组织实施，对薪酬计划、员工绩效考核并进行过程控制管理，并协助各部门制定考核制度及年度考核汇总； 8、 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 9、 负责客户接待的准备工作和处理突发事情及总经理安排的其他临时性的工作。

工作描述:1、负责公司规章制度修订和实施,监督各部门行政规章制度的执行;2、负责招聘渠道的拓展(互联网招聘和现场招聘)、维护、网络招聘信息的发布与更新, 做好公司人力保障,搭建人员梯队性建设,根据岗位需求招纳合适的人才,3、 负责新入职人员企业文化和规章制度的培训,督促相关部门做好岗前相关技能培训,相关部门或职位定期组织外部培训以及培训效果的跟踪;4、负责组织带各部门主管督促公司内部安全检查,做好安全防范;5、负责完善公司绩效考核体系和薪酬制度并组织实施,对薪酬计划、员工绩效考核并进行过程控制管理,并协助各部门制定考核制度及年度考核汇总;6、负责建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。7、负责周边绿化建设和环卫工作监督;8、负责相关证件的办理(社保卡、居住证、外籍人员入境证等)9、负责客户接待的准备工作和处理突发事情及总经理安排的其他临时性的工作。

工作描述:1、负责职场维护工作,协助领导做好办公室职责内的各项工作;2、协助领导组织各项会议以和开展企业文化建设及多种形式的企业文化活动;3、及时向相关工作人员传达领导指示,监督执行确保各相关部门之间信息传递无误;4、协助领导完成工作团队的后勤服务工作;5、负责监督调度室车辆管理,规范用车制度,确保车辆调度合理化;6、落实部门职责权限,负责部门工作人员的团队建设,培训考核以及选拔等工作;7、加强财务管理,协助领导组织相关工作人员编制预算,做好预算经费统一管理工作。8、负责建立安全与消防运作体系,及时跟踪与整改,确保整个体系安全有效。9、协助领导做好人事关系管理,处理劳务纠纷,调解、化解矛盾冲突;10、处理突发事件和及时、妥善处理员工反馈的问题,及落实完成领导交代的临时性工作。

、负责公司规章制度修订和实施，监督各部门行政规章制度的执行； 2、负责招聘渠道的拓展（互联网招聘和现场招聘）、维护、网络招聘信息的发布与更新， 做好公司人力保障，搭建人员梯队性建设，根据岗位需求招纳合适的人才， 3、 负责新入职人员企业文化和规章制度的培训，督促相关部门做好岗前相关技能培训，相关部门或职位定期组织外部培训以及培训效果的跟踪； 4、负责组织带各部门主管督促公司内部安全检查，做好安全防范； 5、负责完善公司绩效考核体系和薪酬制度并组织实施，对薪酬计划、员工绩效考核并进行过程控制管理，并协助各部门制定考核制度及年度考核汇总； 6、负责建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 7、负责周边绿化建设和环卫工作监督； 8、负责相关证件的办理（社保卡、居住证、外籍人员入境证等） 9、负责客户接待的准备工作和处理突发事情及总经理安排的其他临时性的工作。

1、负责督促和跟进本部门文秘管理人员做好公司各项政策文件的收发和贯彻落实工作，按时优质做好公司文件、总结资料的起草及相关调研工作； 2、负责公关事宜，与科技局等政府有关部门建立良好的往来关系，及时做好各类重要公关、大型接待和重要会议的组织工作，调配会议安排，做好票务、酒店预定等工作； 3、负责对公司办公用品、办公设备、各类印章等的管理； 4、负责制订各部门费用标准并跟踪考核；监督本部门相关负责人对员工的考勤、劳动保险的购买、变更及员工招调工、招调干手续的办理等工作的落实情况； 5、负责监督做好车辆管理，规范用车制度，确保公司在环境卫生等方面的规范运作； 6、负责综合证照事务办理，办理公司除税务、质量之外的工商注册、变更、年审事宜，以及其他证照年审事宜；负责科研项目的申报及全过程的跟办； 7、负责建立安全与消防运作体系，及时跟踪与整改，确保整个体系安全有效。 8、负责进行公司内务、后勤、安全、消防、证照等各项工作的资金预算。 9、协助上级（本事业处部门课长）开展企业文化建设和宣传工作，开展多种形式的企业文化活动； 10、协助上级（本事业处部门课长）做好人事关系管理，劳动合同管理，处理劳务纠纷，调解、化解矛盾冲突； 11、处理突发事件和及时、妥善处理员工反馈的问题，及落实完成上级交代的临时性工作。

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软件开发技术培训，包含Java基础和SSM\SSH框架及web前段（HTML、CSS、JavaScript、jQuery）等开发技术

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计算机Java语言基础、数据库操作（增删改查）web前端技术（HTML、CSS、AJAX、JavaScript）、框架（SSH、SSM）等技术