1)负责人员年度招聘计划和招聘方案，人员招聘需求发布，简历筛选，人员初试及复试安排； 2)通过多招聘渠道，对候选人做出判断及时和用人部门进行沟通，对意向候选人进行录用谈判； 3)负责新员工入职的相关培训，包含公司文化及公司管理制度等； 4)负责员工入职、调岗、转正、离职等等人事异动手续办理，劳动合同的签订和续签管理工作； 5)负责每月社保、公积金的申报缴纳及社保转移，社保待遇报销的办理，负责每月薪酬的计发; 6)协助领导负责拟写公司各项管理规章制度，修改、发布、实施、并跟进制度的执行落地； 7)协助领导负责完善绩效考核管理制度，组织各部门开展季度/年度绩效考核工作； 8)负责行政事务管理工作，包括工商证照年审、固定资产管理、文件管理、合同管理、会议管理、员工关怀活动等其他日常后勤保障工作。 9)负责公司团建活动、公司年会等公司相关文化活动组织及策划的跟进；

1、拟写公司各项规章制度，修改、发布、实施。 2、负责招聘、培训和员工社保管理以及薪资的统计，员工考核、培训等。 3、负责公司所有资质证照的申办、变更及年检,包括公司各类专利的申请等； 4、负责工厂日常行政事务的管理（包括考勤、办公用品、固定资产管理、食堂、宿舍、车辆、清洁、安保的管理等） 5、检查工厂办公环境、办公设施及其它固定资产情况 6、公司活动组积及策划。 从进入公司时的15人无人事部，我从零开始组建公司的架构给各部门配置齐全的岗位人员，公司管理制度也是从无到有……

——接听总经理室的电话、妥当应答，并做好电话记录；负责总经理室的办公设备、办公用品及固定资产的管理及维护工作； ——负责公司总经理办公室公文办理，解决来信、来访事宜，并及时处理、汇报总经理； ——负责保管、使用公司印章和资信文件,办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续 ——起草、整理、存档总经理签发文件，负责各类文件的分类呈送，领导阅批并转部门处理； ——做好总经理的日程安排及预约工作，做上好传下达的桥梁 ——根据公司年度经营计划，执行各部门提出的人员配置、异动、离职报表以及下级提交的各类报表，为公司甄选合适的人才，并将情况汇报给总经理 ——协助总经理起草和行政人事文件的通知通告，处理人事管理工作，负责请假、招聘、录用、培训、保险、合同等人事手续的办理； 出纳工作： 1. 协助主管完成日常事务性工作，协助处理账务； 2. 申请票据，购买发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报； 3. 现金及银行收付处理，制作记账凭证，银行对账，单据审核，开具与保管发票； 4. 协助财务文件的准备，归档和保管； 5. 负责与银行，税务等部门的对外联络

1、具有十年以上人力资源管理从业经历。有人事外包服务及专业猎头的招聘经验 2、熟悉人力资源工作六大模块，并负责招聘、员工关系，薪酬福利模块工作。 3、熟悉社保保险法和劳动法津法规，擅长招聘、员工关系及薪酬架构工作。 4、掌握薪酬管理体系架构技术，熟悉工作分析和职位评估方法、掌握薪酬福利市场发展