管理广州三家国企直营门店人事工作，及监管5家门店区域人事管理工作。 直属领导为销售公司总部人力总监，同时协助中心店总经理完成各项人事管理工作。 1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员优化配置； 3.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 4.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 5.制订员工的招聘、考核、培训制度；制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施； 6.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审； 7.建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才； 8.塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化； 9.完善公司员工档案库及预备人才库，定期对其进行维护整理； 10.组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况，向人力资源总监提供专业性建议。

1.协助总经理完成各项管理工作。 2.管理公司整体行政人事综合事务。 3.管理薪酬和绩效考核相关工作。 4.管理政府部门接待和联络工作，以及公司相关证件维护工作。 5.健全公司制度及落实相关工作等。 6.员工招聘至离职相关手续管理，及员工社保、公积金等福利管理。

1.主要协助售后经理的管理安排工作。 2.日常业绩报表数据统计。 3.邮件信息查阅与传递。 4.维护前台和车间的日常工作。 5.绩效提成计算。 6.完成月度及年度总结计划等。

1. 本人有丰富人事行政专业知识，电脑应用熟练，熟练操作Word,Excel,PPT等各种办公软件。 2.对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神。 3.活泼开朗，乐观积极，上进心强，勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。 4.就业岗位稳定，在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦