岗位职责 1、按公司要求完成人才招聘工作，协助领导制定公司年度人力资源规划目标，做好人才甄选工作，满足公司的经营管理需要； 2、结合市场与公司实际情况，负责制定，完善公司人事制度； 3、负责制订和完善公司岗位编制，建立公司岗位说明书，并制定各岗位工作流程图； 4、制定公司绩效考核，推行符合公司发展要求的考核标准； 5、负责核算各部门月度薪酬，并发放； 6、协调公司与员工、主管与员工、员工与员工的关系，接收、了解并及时解决员工投诉和劳动争议； 7、建立公司企业文化，创建和谐、共赢、并进的员工氛围，并贯彻到每位员工，组织员工活动及公司的各项活动； 8、公司活动、员工活动的建议，组织好公司及员工的每次活动； 9、按要求完成上级交待的其他工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，2年以上人力资源工作经验，珠宝零售行业经验的优先考虑； 2、擅长招聘、人员培训及考核、规章制度编订、绩效考核制度建立； 3、有亲和力，有责任心，工作认真细致，有条理性，原则性强； 4、执行力强，具备领导能力、沟通协调能力、良好的表达及书写能力；