1、负责人力资源相关工作，包括招聘、劳动关系管理、培训、绩效考核管理； 2、负责组织公司通用规章制度的似定、修改和编写工作，制定部门的规章制度和工作流程，并监督检查制度执行情况。 3、负责公司社保和公积金的申报和缴纳 4、组织公司企业文化建设，策划企业文化活动，营造良好的工作氛围； 5、全面统筹规划公司的人力资源和行政工作 5、负责与其他部门、公司外部关系的协调工作，以及上级安排的其他工作。 任职资格： 1：大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关管理类专业。 2：1-2年以上人事行政岗位工作经验及具备人力资源管理能力，对于人力资源6大模块有较清晰的认识和理解。 3：熟悉劳动法、合同法、企业管理相关法律法规，能独立承担人力资源规划方案的设计和执行工作。 4：有企业活动策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力。 5：语言、文字表达能力强，能掌握各种常用公文的写作。