1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划; 2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责; 3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选; 4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务; 5.管理人事档案; 6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果; 7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷; 8.负责公司的社保、薪资福利措施; 9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流; 10.完成领导交给的其他任务。