1、培养形式及期限 2、建立培养档案，进行各阶段培训记录 3、集中培训+定/轮岗实习+阶段考核+进阶培训+进阶考核 4、培养方向：营销线、策划线、市场研究线、商务拓展线等 岗位说明： 1、统一以营销储备干部岗位入职，严格按照公司销售管理干部的培养制度，提供系统化培训及市场实习； 2、依照公司管理干部培养选拔流程，前期安排基层岗位实习，公司将根据个人培训及实习期间所表现的特质，为符合各岗位特质的储备干部提供多通道的发展方向. 1、能吃苦耐劳，学习能力强，抗压能力佳。 2、阳光、踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值。 3、愿意往管理层方向走的。 福利待遇： 1、弹性工作制：朝九晚六，做六休一，节假日调休； 2、无责底薪3500+绩效3500+奖金，新员工入职收入水平线高于6500元/月； 3、新员工入职岗前培训，销售经理带训对行业的认知及岗位技巧知识培训； 4、按岗转正缴纳五险，入职即购买商业意外保险； 5、部门团队活动：每月组织活动+季度旅游+团队聚餐+看电影+唱歌烧烤； 6、转正员工享受购房折扣优惠的福利。 7、发展空间：公司为新员工提供广阔的平台及透明公开的晋升体系。 公司进入高速发展中，重金培养人才。