【岗位职责】 1、根据公司发展情况，统筹人力、行政各项事务的开展，优化、提升组织效率； 2、根据公司业务需求和策略，开展人员招聘、配置（入、转、调、离等）工作； 3、开展各项制度建设，并确保落地与执行，如入离职制度、薪酬制度、绩效制度、人才培养制度等； 4、负责处理协调员工关系，做好各项沟通工作；关注员工每个阶段的工作情况，并提供科学化的数据记录，协助做好发展与成长规划； 5、做好公司企业文化、价值观建设及推广普及的工作； 6、负责公司各项培训工作的开展、跟进、反馈等事宜； 7、负责公司各项团建活动的进行，节假日福利下发等； 8、处理突发事件和领导交办的临时性工作。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、管理类、心理学等相关专业优先； 2、5年及以上人力资源工作经验，曾在相关珠宝企业就职者优先； 3、熟悉人力资源流程体系，在招聘、员工关系、组织发展等方面有一定的实操经验； 4、了解国家相关劳动法律、法规； 5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、统筹规划能力，责任心强； 6、逻辑思维较好，善于分析问题、解决问题； 7、熟悉Word、Excel、PowerPoint、Xmind等办公软件以及钉钉软件各版操作； 8、拥有开放的心态和主动的学习态度。