一、工作经验：1.熟悉法律法规、具备制度及流程管理、绩效制定方面的知识； 2.具有2年以上风险控制、制度管理或绩效类工作经验； 3.熟练操作办公软件word、Excel、PPT等办公软件； 4.遵纪守法、诚实守信，无不良记录； 5.具备合规及风险处理工作经验和一定的谈判技巧，能够承受压力。 二、专业技术能力有一定的公文写作能力，熟悉劳动法等相关法律法规，熟悉国家及地区关于薪酬制度、方针、政策。 三、工作内容：1.负责公司内控运营管理，构建公司合规管理体系，制定、修订公司的合规手册和其它合规风险管理规章制度； 2.推进合规风控相关工作，审查公司内部管理制度、业务流程，提供合规改进意见； 3.对公司各项政策、规章制度、操作规程、重大决策、新业务等组织合规审查，出具合规审查意见，督促各单位进行梳理和修订，验收落实整改的情况，出具验收报告； 4.负责处理公司各部门、各分支机构的违规监控工作，监测员工执行法律、法规、准则和职业操守情况，并对违规行为进行查处； 5.主动识别、评估、监测和报告与公司经营活动相关的合规风险，包括为新业务的开发提供必要的合规性审查，识别和评估新业务的拓展发生重大变化等所产生的合规风险； 6.负责各项具体合规工作方案的拟定，使合规工作顺利开展；督导公司对合规风险采取必要的控制措施，并持续跟踪公司合规风险的变化情况； 7.关注法律法规、监管规定和行业自律规则的变动、发展，并根据其有关要求，对公司内部规章制度提出建议或整改； 8.负责组织员工的合规培训，进行合规文化建设，提高员工的合规意识； 9.根据公司实际情况拟定相应的薪酬绩效政策和激励方案，并跟进审批，组织实施； 10.负责组织实施各部门员工绩效考核方案，汇总各部门员工绩效考核结果，对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议； 11.完成绩效体系优化及绩效调研工作。