岗位职责： 1、全面负责公司人力资源管理和行政事务工作； 2、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定符合公司发展需求的中、短期人力资源规划并组织实施； 3、建立、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度； 4、协助公司高级管理层对关键岗位后备人选的推荐、培养和评估； 5、跟踪和监控公司组织发展状况，组织开展公司的调整、维护和相关变革管理工作； 6、按照有关政策，结合同行业标准和本企业情况制定公司工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴的核算 7、按国家法侓法规处理员工的劳资关系及对各部门的协调工作； 8、承办总经理交办的日常工作，做好上传下达。 任职资格： 1、专科以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业； 2、有2年以上行政人事工作经验； 3、熟悉国家劳动人事政策法规，企业文化管理知识，了解流程管理知识、懂体系及项目管理； 4、具备较强的管理能力、善于沟通，责任心强。