1.根据公司的发展战略，全面统筹和监督各项计划的实施；2.根据公司情况，建立和完善人力资源管理体系，负责绩效考核、招聘、培训、员工关系、企业文化的管理制度，贯彻落实各项规章制度，优化管理流程；3.负责设计公司绩效考核的具体方案，建立并完善绩效考核制度，全面推行和实施绩效管理工作，分析绩效考核结果，并对考评结果进行有效性评估，提出建设性建议，组织实施绩效面谈；4.组织开展企业文化建设，建立畅通的员工沟通渠道，做好员工关系工作；5.负责公司的内部管理系统正常运行，保障办公行政效率；6.领导公司行政事务工作，保障后勤支持；7.完成领导安排的其他事务。我们希望你：1. ***专科以上学历，至少5年以上人事管理工作经验2.有150人以上企业规模人事行政经验优先3.较强的人际交往、沟通协调、执行能力，逻辑清晰4.优秀的公文写作能力，熟悉法规5. 了解现代化企业人力资源管理模式，至少精通人力资源2-3个模块6. 正直、稳重、细致、务实、敬业、责任心、事业心7. 人力资源经济师优先职能类别：人事主管关键字：招聘员工关系培训考勤薪酬绩效