岗位职责1、中高层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源及行政内部的组织管理；6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；7、全面负责指导监督公司各项行政事务性工作，规范服务，做好后勤保障。任职资格1、35-45岁，人力资源管理、行政管理、中文类或相关专业***本科及以上学历；2、五年以上同岗位人力行政经理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉行政管理各项工作规范；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。高薪职位，合适者我们会预约面试。职能类别：人事经理关键字：人事经理行政经理