岗位职责：1、负责公司的人力资源整体规划：根据公司年度发展目标，确定公司人力资源整体原则、方针、目标；2、负责制定和完善各项人力资源管理制度并组织实施；3、负责根据公司发展，随时更新绩效管理体系，制订相关方案，牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理对各部门负责人的考核等工作；4、负责人力预算与成本控制，更新薪酬体系，完成年度薪酬调研及岗位薪酬水平评估；5、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定年度人员招聘计划，并组织完成招聘工作；6、负责建