工作职责： 1、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算。 2、协助完善有效的组织结构，指导及参与制定各部门及岗位职能。 3、负责公司人力资源工作的规划，指导执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 4、负责完善公司各岗位编制，有效地开发和利用人力满足工作要求。 5、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。 6、优化公司绩效管理体系，组织实施并对过程进行监督控制。 7、负责员工劳动关系的管理。 8、负责公司行政体系的管理，包括办公资产、办公用品、车辆、员工工装等行政方面的统筹管理。 9、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 任职要求： 1、***本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业。 2、30-40周岁，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上团队管理经验。 3、丰富且完整的人事行政工作链条工作经验；商业领域工作经验优先考虑。 4、精通人力资源六大模块，对招聘、绩效考核、薪酬福利等方面具有 丰富的实战经验。 5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、组织协调能力。 6、工作责任心强，抗压能力强。 7、熟悉国家相关的人力资源政策及法律法规。职能类别：人事经理关键字：人事经理