1、负责公司人力资源和行政管理工作； 2、组织人力资源、行政管理制度及相关流程的制定，修订并监督落实； 3、结合公司发展战略与发展目标制定并实施人力资源规划； 4、建立执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 5、制定并完善公司的岗位编制； 6、执行公司年度行政计划，控制行政费用； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业； 2、五年以上人事行政管理工作经验； 3、有较强的组织、计划、协调及执行能力； 4、熟悉国家相关人事，劳动法规； 5、较强的分析及解决问题能力，较高的语言表达及写作能力。