工作内容： 1、负责招聘渠道的开发以及维护工作； 2、负责发布和维护招聘信息，筛选简历，组织面试； 3、总结招聘问题，提出优化制度和流程的合理化建议，建立后备人才选拔方案； 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 5、负责员工关系模块：员工入职、离职、调动等手续。 6、新员工入职后的培训考核结果的记录，及时跟踪反馈。 7、建立、健全人事档案，续签和终止劳动合同。 8、考勤表的制作、统计，考勤问题的解决和反馈。 任职要求： 1.态度：乐于奉献，积极向上，团队合作意识强，有耐心和责任心；有吃苦耐劳精神； 2.学历：专科及以上学历）； 3.能力：具有较强的规划、分析能力和创新意识，良好的沟通及言语表达能力和执行力； 4.经验：有人力工作经验者优先； 5.擅长招聘模块。