岗位职责：1、负责完善、制定、落实人力资源服务相关的政策及实施办法，包括不限于员工关系流程建设与管理、劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关流程和制度体系；2、负责建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行，搭建SSC体系；3、建立完善的人员信息及人员档案管理体系；4、联动其他人资团队，结合公司业务研究设计激励机制，以及优化与之匹配的薪酬架构、合理的有竞争力的福利体系，提升员工满意度；5、进行人力资源数据分析，为业务及BP、人力资源管理提供数据支持；6、负责对共享服务中心进行日常管理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平；岗位要求：1、统招本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，人力资源、劳动保障、法律相关专业尤佳；2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验；3、熟悉人力资源六大模块，有共享服务中心搭建、运营及推动落地经验，能够独立组织和完成人力资源共享模块工作；4、对人力资源数据化管理有清晰思路和认知；5、具有极强的沟通协调能力、亲和力、学习能力，能够利用资源推动项目实施落地，并建立机制推动工作开展；6、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，抗压能力强。职能类别：人事经理关键字：员工关系