一、岗位工作内容： 1、负责品牌整体人才招聘与储备统筹及落地 2、负责日常人员面试、录用、考评 3、负责日常人员情况的沟通、调整及晋升管控，特殊情况协调 4、参与品牌人力组织架构及规划建设，人才梯队体系的搭建、组织及落地； 5、定期了解员工及营运业务的需求，依据情况拟定培训需求并协同跟进培训落地，对培训结果进行调研反馈。 6、定期对人员情况进行复盘，给出用、育、留合理化建议，并跟进营运部落地实施。 二、任职要求: 1、学历：本科以上 2、专业：人力资源/企业管理相关专业 3、年龄：28-35 4、工作经验：具备基本的人力资源专业知识及安全用工法律常识、数据分析能力，敏感的人力洞察能力及分析能力、较强的人才招聘能力。 熟练运用WORD,EXCEL、PPT等办公软件。