工作内容: 1、根据公司招聘业务发展导向，梳理招聘业务流程和制度，对招聘结果负责; 2、负责招聘团队的日常管理，评估招聘人员的匹配度做好团队管理和团队优化; 3、根据招聘需求，与人选进行有效沟通，实施人才筛选及面试工作开展，分析并总结面试过程及总结日度、月度招聘数据; 4、熟悉人力资源招聘配置专业知识，了解人力资源其他模块专业知识，为公司建立健全的人才库; 5、掌握各类招聘网络软件、熟悉猎头、人才中介等招聘渠道特点并能熟练应用，筛选、开发、评估及优化各类招聘渠道，以提高招聘效率; 6、协助上级做好其他相关工作 任职要求: 1、本科及以上学历，能力强者可放宽条件，人力资源管理相关专业优先; 2、三年以上同招聘岗位工作经验，具备人才挖猎及薪酬谈判能力，具备人才寻源及渠道拓展的能力; 3、有RPO项目经验、乙方招聘、猎头工作经验优先，有团队管理经历优先 4、熟练使用ofce办公软件，有数据分析能力优先