职责描述： 1、组织编制并落实事业部发展规划及人力资源管理的相关制度，为重大事项决策提供建议和信息支持； 2、依据事业部的经营目标及经营计划，进行人力资源规划并组织实施； 3、拓展招聘渠道，根据区域事业部人员配置需求选拔优秀人才； 4、定期汇报招聘状况，及时根据业务部门调整招聘方向，确保招聘工作的有效性 5、组织实施对全员的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理； 6、完善事业部的薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性； 7、负责事业部的行政管理和日常事务，落实公司的规章制度，加强各项工作的监督和检查； 8、控制和审核部门的预算和费用情况； 9、负责企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强员工的凝聚力； 10、全面支持与配合事业部的发展需求，不断提高人力资源管理各项工作。任职要求： ①***大学本科及以上学历。人力资源综合管理5年以上经验； ②具备出色的招聘能力、薪酬体系设计能力、管理能力等； ③具有人力资源职业操守，有耐心，抗压能力强，优秀的计划、控制、组织、协调及沟通能力； ④具备优秀的敬业精神、高度的责任心和良好的亲和力； ⑤良好的计划、控制、组织、协调及沟通能力。