1、根据公司各项目部的人员需求规划，制订合适的招聘策略，发布岗位的招聘信息; 2、熟悉所支持部门的业务和团队，根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各项目部保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务; 3、负责公司各项目的人事招聘政策、制度，对重点项目的招聘政策进行落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 4、积极开拓、建设和维护各招聘渠道，推动网络招聘、微信招聘、社区招聘的各项工作实施； 5、负责招聘团队的建设和人员培养； 6、建立人才储备机制，建立人才库，储备各项目发展所需要人员； 7、完成公司领导安排的其他工作。 任职资格： 1、中专以上学历，工作经验三年以上，具备2年以上电商企业招聘工作经验优先； 2、有招聘渠道、精通各种招聘方式，有一定资源的招聘群者可放宽学历要求； 3、要求具备一定的沟通能力、组织能力、协调能力等，以确保招聘工作的高效和规范； 4、具备良好的职业道德和职业素养，遵守职业道德规范，具备责任心和良好的职业操守。