岗位职责： 1、负责日常员工关系的处理：入职、转正、调岗、离职手续的办理及跟进，员工档案的建立，花名册的更新等工作。 2、负责劳动关系的防范、处理、管理等工作。 3、负责薪酬核算，工资发放等事项的跟进及处理。 4、监督推动公司管理制度的执行。 5、协助上级领导处理招聘、培训、考勤等人事相关工作。 6、完成上级领导交办的临时性任务。 任职资格： 1、本科以上学历，30岁以上，有5年以上人力相关工作经验。 2、有较强的责任心，沟通协调能力强，有团队意识。