岗位职责 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系； 9、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 10、协助推动公司理念及企业文化的形成； 11、协助制定公司人力资源整体战略规划。 任职资格 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历； 2、有三年以上生产行业人力资源经理工作经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 8、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。