要求： 1、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 2、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、 3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 4、持有高级人力资源管理师资格证者优先考虑。 岗位职责： 1、制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。 2、负责公司人力资源管理体系的建立与运营管理； 3、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施； 4、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整； 5、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议； 6、实时分析公司整体核心人力资源状况，为公司战略决策提供依据； 7、协助总裁做好公司整体管理机制运营，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，