岗位职责： 1.购置用品，定期盘点库存，配合上级做好行政人事方面的工作。 2.负责员工人事异动工作（包括人力定编、人力需求的申请，招聘渠道及新人调配；员工花名册制作、更新；员工转正、异动、调岗、晋升等人事异动初审、呈报等）；劳动合同签订、续签与变更。 3.完善公司人事管理制度，做好员工关系交流、管理等工作，以便随时了解员工思想动态；4.负责公司薪酬、福利、社会保险等工作综合管理； 5.负责组织企业文化建设，内部各项定期和不定期集体活动安排等；负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 6.协助人事行政部经理做好公司各部门之间的协调工作。 7.完成上级交代的任务 职位要求： 1、人力资源或相关专业，大专或以上学历； 2、有1-2年人力资源工作经验，能独立开展招聘工作，对绩效考核、员工关系等模块有一定经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件的操作；