人力资源工作： 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。负责人事档案及各类文件的管理 2、员工入职、离职手续办理，试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同、续签合同的签订 3、熟悉公司业务内容，建立公司岗位与职责说明书，制定详细的岗位权责 4 、建立公司基本的员工晋升规则，制定公司每个部门与员工的基本考核规则，主导公司绩效考核 5、妥善处理员工与公司关系，负责与员工沟通薪酬、晋升、考核、入职离职等 6 制定公司各项制度包括考勤制度、加班制度、绩效考核制度、员工手册、薪酬制度等 7 主持与规划员工培训工作 行政工作： 1 负责公司行政日常事务，包括统计日常考勤、加班、请假，员工作息管理 2 日常行政采购，包括日常用品如饮水等公司日常用品 3 组织公司活动与会议包括公司大型会议、员工活动 4、临时突发性工作内容，包括接待一些客户