1、根据公司的战略规划和市场情况，协助总经理制定部门年度工作计划、预算计划，做好全年费用预算，协助总经理审批、管控公司行政费用。 2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 3、根据公司经营规划、年度目标，从招聘、培训、绩效、员工关系等方面，制订出合理的人力资源规划以及人事各类指标，并按规定完成。 4、负责建立和完善公司固定资产管理系统，优化固定资产的管理；负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。 5、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。 6、负责公司对外事务的处理和证件办理。 7、落实公司关于人力资源相关规定和操作流程，严把用人质量关，防范公司用工风险。 8、监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜。 9、监督、指导内部和外部培训的费用控制和成本核算。 10、遵守集团、公司、部门的各项规章制度。 11、及时有效地完成上级领导交办的其他工作。 岗位资格： 1、2年 以上汽车行业行政人事管理工作经验。有电子商务企业经验将视为有利条件。 2、熟悉国家各项劳动人事法规政策及办事流程。 3、具有扎实的文字功底，较强的沟通表达能力及逻辑思维与解决问题的能力、强烈的事业心与责任感，职业素养高，工作的执行力与时效性高。 4、熟练的Word、Excel、Powerpoint办公软件操作；