1、根据公司经营目标、计划，执行公司同期人力资源规划； 2、根据公司人力资源规划和适时需求，进行人员招募、培训、开发、聘任、储备工作； 3、负责人员入职、离职及异动办理； 4、人事档案资料（入职表、银行账号信息单、劳动合同、人事异动表、入职培训考试资料等）整理归档； 5、负责建立、完善公司薪酬、福利体系； 6、负责协助管理层人员进行职业生涯规划—培训计划； 7、负责劳资关系、劳动争议协调处理； 8、负责公司基本规章制度的修定、实施跟进、改进； 9、负责公司员工行为规范、劳动纪律、考勤、安全、环境卫生等行政后勤事务的全面监督管理； 10、负责员工工伤及其他突发事件的处理及预防工作； 11、负责公司企业文化活动的策划、组织、实施； 12、负责公司文件资料控制系统的规划、建立、应用、维护、改进； 13、负责公司办公网络、水、电等设备、设施管理与规划； 14、负责行政费用（仓租、办公用品、光纤网络、水、电、快递、团建费用、活动费用、工资、行政公关等）开支预算和人力成本控制； 15、负责公司对外公共（工伤、社保、安监、消防、环保、防保、村委等）关系处理。