岗位职责 1. 协助上级建立健全公司人力资源制度、流程及体系; 2. 协助上级开展广州、中国香港、泰国区域人力资源的日常管理工作； 3. 主导负责上述区域招聘与配置工作，按照企业经营战略规划把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。 4. 开展上述区域招聘需求分析、预算制定、招聘方案的制定； 5. 负责关键岗位简历筛选、面试和组织协调， 分析和评价面试结果； 6. 负责招聘团队人员日常管理工作， 培养及发展招聘团队人员技能； 7. 建立、维护和改善公司与员工的关系，促进员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。 岗位要求 1. 人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2. 5年以上人力资源管理工作经验或至少2年招聘模块的管理工作经验； 3. 有较强的英文听说读写能力 4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神; 5. 具有较强的承压能力，谨慎、诚信，具有良好的职业道德及敬业精神; 6. 认同企业发展理念，愿与企业共同发展。