1、承接公司的招聘需求，实施招聘，包括：电话邀约，面试安排，入职安排，后续跟进、数据反馈等； 2、招聘渠道开源与维护；刻画岗位人才画像、编写岗位说明书； 3、承接团队业务目标，理解所支持业务部门的业务和组织情况，协助部门组织架构调整与组织建设； 4、负责新员工的入职培训，并持续关注员工的在职动态： 5、初拟员工的绩效薪酬方案，负责绩效、薪酬的拟定与核算，并与总部链接，出具相关数据： 6、企业文化、沟通渠道、员工关系等方面的感知与处理： 任职要求： 1、本科学历，相关人力资源、工商管理、心理学、公关学为优； 2、2-5年的HR从业经验，擅长招聘、员工关系板块，有过HRBP的经验为优： 3、良好的敬业精神，强烈的责任心和服务意识，有较强抗压能力； 4、沟通能力优秀、协调能力优秀